作風(fēng)革命、效能革命開展以來，省委組織部結(jié)合貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，聚焦面向南亞東南亞人才高地和區(qū)域性人才中心目標(biāo)，用好“一線工作法”、大興調(diào)查研究之風(fēng)，沉下去聽意見、優(yōu)化迭代人才政策，上門送服務(wù)，推動政策落地落實，解決用人單位發(fā)展瓶頸。從一線來、到一線去，扎實推動全省人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
常態(tài)化調(diào)研 凝聚智慧優(yōu)化政策
今年3月以來，中南大學(xué)資源加工與生物工程學(xué)院博士生導(dǎo)師謝建平教授幾乎每個月都要來云南貴金屬集團(tuán)工作幾天，他發(fā)揮在鉑族金屬生物吸附回收方面的專業(yè)優(yōu)勢，指導(dǎo)貴金屬集團(tuán)的科研團(tuán)隊開展技術(shù)攻關(guān)，還定期開展學(xué)術(shù)講座、手把手指導(dǎo)研究生，為貴金屬集團(tuán)科研和人才隊伍建設(shè)貢獻(xiàn)了重要力量。
“省里出臺的科技副總制度破解了產(chǎn)學(xué)研用融合的痛點問題?！辟F金屬集團(tuán)副總經(jīng)理周利民介紹，去年以來，省委組織部多次到企業(yè)走訪調(diào)研，實地了解企業(yè)發(fā)展需求。貴金屬集團(tuán)等幾家省屬企業(yè)反映的支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才引進(jìn)難、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不夠緊密等問題得到了省委組織部的重視。
省委組織部了解到基層需求后，著眼推動云南產(chǎn)業(yè)發(fā)展，借鑒外省經(jīng)驗，2022年11月聯(lián)合7家省級部門聯(lián)合印發(fā)了《云南省科技副總及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師選聘實施細(xì)則（試行）》。政策出臺不到2個月，就全面摸底梳理出云南省重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)和重點高校的崗位需求，統(tǒng)一面向省內(nèi)外發(fā)布。首批選聘110名人才到110家企業(yè)任科技副總、選聘58名人才到22所高校任產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師。其中，貴金屬集團(tuán)對外引進(jìn)了謝建平教授擔(dān)任科技副總，集團(tuán)黨委書記、董事長王建強(qiáng)到昆明理工大學(xué)擔(dān)任產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師。
周利民說：“省委組織部為企業(yè)統(tǒng)一搭臺，影響力大，先后有10家高校的專家前來應(yīng)聘，最終我們結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要精準(zhǔn)選定了急需的人才?！?/p>
開展作風(fēng)革命、效能革命以來，省委組織部每周設(shè)立人才服務(wù)開門日，沉下去到人才集中單位、走出去到人才隊伍中間，掌握人才需求，現(xiàn)場答疑解惑，聽取意見建議，為制定優(yōu)化政策廣泛凝聚智慧，確保政策精準(zhǔn)“解渴”。2022年以來，共組織調(diào)研走訪578人次，搜集意見建議140余條。
結(jié)合調(diào)研搜集匯總的意見制定政策，2022年以來，云南省實現(xiàn)人才政策整合實施、迭代升級，初步構(gòu)建起以《云南省“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》為統(tǒng)領(lǐng)，以《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代云南人才工作的實施意見》《云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》《關(guān)于人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》為支撐，以《云南省支持柔性引進(jìn)人才實施細(xì)則（試行）》等配套措施為補(bǔ)充的“1+3+N”人才政策體系，著力解決人才引進(jìn)難、作用發(fā)揮難、成果轉(zhuǎn)化難等難點痛點。
云南省行政管理研究所研究員潘啟云評價：近兩年來，通過出臺一系列含金量高、突破性大的政策舉措，具有云南特色和區(qū)域競爭力的人才政策體系基本形成。云南人才政策由粗放式管理向精細(xì)化服務(wù)管理升級，實現(xiàn)了從單打獨斗到部門協(xié)同聯(lián)動轉(zhuǎn)變，從單項政策向體系化轉(zhuǎn)變，從粗放向精細(xì)化轉(zhuǎn)變，從行政化向市場化轉(zhuǎn)變。
人才政策的落實效果體現(xiàn)在企業(yè)人才引進(jìn)的成果上。貴金屬集團(tuán)近兩年引進(jìn)青年博士32人，其中海外博士7人。貴金屬集團(tuán)引進(jìn)的廣東工業(yè)大學(xué)博士后楊平來到云南后入選“興滇英才支持計劃”的青年人才專項，除獲得一次性生活補(bǔ)貼外，還有科研項目上的支持。他說：“在這里，我獲得了資金、人才、平臺等各方面的有力支持，與其他省份橫向比較，云南的人才政策很有競爭力和吸引力。”
上門解難題 精準(zhǔn)服務(wù)促政策落地
今年以來，昆明理工大學(xué)實現(xiàn)了研究生培養(yǎng)的重大突破：入選國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項，成為全國可以培養(yǎng)工程博士直博生的高校之一。
“我們學(xué)校作為具有鮮明行業(yè)特色的地方高校，發(fā)揮了以冶金和材料為主的有色金屬學(xué)科群優(yōu)勢，入選新材料領(lǐng)域，這些都離不開省委組織部及相關(guān)部門的大力支持和推動?！崩ッ骼砉ご髮W(xué)黨委常委、副校長劉殿文介紹，國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項采取校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，學(xué)校工程碩、博士項目學(xué)制分別為3年、5年，在高校課程學(xué)習(xí)1年、2年后，后續(xù)的2年、3年分別到企業(yè)進(jìn)行科研實踐。
昆明理工大學(xué)目前已基本完成招生工作，從2024年秋季學(xué)期開始，將與中國鋼研、中國有研、航天科技、中國航發(fā)、中鋁集團(tuán)、中國稀土6家行業(yè)內(nèi)頂尖的科研院所和大型企業(yè)共同開展人才培養(yǎng)。劉殿文說：“這項工作對助推昆明理工大學(xué)高層次人才培養(yǎng)提質(zhì)、學(xué)科建設(shè)發(fā)展和‘雙一流’創(chuàng)建意義重大，將為國家和云南新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批緊需人才?！?/p>
去年以來，省委組織部多次到昆明理工大學(xué)調(diào)研，了解到學(xué)校在培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高層次人才方面缺少與大平臺的合作，在學(xué)?！半p一流”創(chuàng)建方面急需高端人才。國家有關(guān)部門啟動工程碩博士培養(yǎng)改革試點工作后，省委組織部立即協(xié)調(diào)省科技廳、省教育廳等部門共同推動昆明理工大學(xué)入選專項，在政策解讀、申報方向選擇和資源匯聚方面給予了指導(dǎo)和支持。前后歷時一年多時間跟蹤服務(wù)，終于取得了圓滿成果。
幫助科研機(jī)構(gòu)爭取重大項目、幫助企業(yè)招引高端人才、為人才解決工作生活的實際困難……2022年以來，省委組織部通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，實打?qū)崕椭萌藛挝唤鉀Q人才發(fā)展方面的難題170余個。
為打通人才政策落地的“最后一公里”，省委組織部還組建人才服務(wù)小分隊，上門講解人才政策，并結(jié)合政策宣講舉辦了多場“興滇惠才卡”集中開卡活動，現(xiàn)場培訓(xùn)使用各項功能，切實營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍。目前，云南省已全面完成“興滇惠才卡”第一階段發(fā)放工作，符合條件的高層次人才享受12個方面26項服務(wù)，涵蓋醫(yī)療保障、子女就學(xué)、配偶（子女）就業(yè)、戶籍辦理、住房保障、社會保險、稅務(wù)服務(wù)、出入境和海關(guān)服務(wù)、交通出行、酒店服務(wù)、旅游服務(wù)、金融服務(wù)等方面。
云南省第一人民醫(yī)院生殖婦科副主任醫(yī)師任莉被認(rèn)定為“興滇英才支持計劃”青年人才后，申領(lǐng)到了“興滇惠才卡”B卡，今年解決了孩子的上學(xué)問題。她說：“我們出門坐地鐵享受免費待遇，到景區(qū)免門票，坐飛機(jī)走VIP通道，從心底感受到了省委、省政府對人才的重視和禮遇。我們將更加努力工作，立足崗位為云南發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)?！?/p>
短評
省委組織部把“一線工作法”貫穿到人才政策制定和人才政策落地的全過程，把大興調(diào)查研究之風(fēng)踐行在服務(wù)用人單位的每個環(huán)節(jié)。做到了從一線來，摸清基層的痛點難點、研究政策薄弱環(huán)節(jié)，讓決策措施源于一線；到一線去，宣講解讀政策，促進(jìn)政策落地，提高了工作質(zhì)效，實現(xiàn)了“循環(huán)賦能”。
基層說
一年來，省委組織部緊盯申報國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項，和學(xué)校工作人員一起加班加點研判討論申報方向、修改申報材料，并整合各省級部門資源幫助解決問題，體現(xiàn)出真抓實干的作風(fēng)。
——昆明理工大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院 行政工作負(fù)責(zé)人 馮晶
這幾年云南人才政策改革力度大，對人才的支持力度不亞于發(fā)達(dá)省份，我們企業(yè)到市場上引才的競爭力也越來越大。2016年以前我們每年引進(jìn)博士2至3人，近兩年每年引進(jìn)15人以上。
——貴金屬集團(tuán)人力資源部副部長 甘俊
來源/云南日報
編輯/和潤黃
終審/和麗星
（發(fā)稿編輯：和潤黃）