玉龍縣引進(jìn)第二批“鄉(xiāng)村振興人才”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民工作
公 告
（第一號）
為加快實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，通過創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)群眾增收致富，引進(jìn)人才，培養(yǎng)“領(lǐng)頭雁”，2018年我縣引進(jìn)了第一批“玉龍鄉(xiāng)村振興人才”。這批人員的引進(jìn)為我縣鄉(xiāng)村振興注入了新的活力，在服務(wù)基層、創(chuàng)業(yè)富民、脫貧攻堅(jiān)等方面效果好、作用實(shí)，經(jīng)研究，決定繼續(xù)開展引進(jìn)第二批“玉龍鄉(xiāng)村振興人才”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民掛職工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、引進(jìn)數(shù)量
全縣每個(gè)村（社區(qū)）引進(jìn)1名，黃山鎮(zhèn)漾江社區(qū)、白馬社區(qū)、南口社區(qū)不參加引進(jìn)，共101名。按照注重質(zhì)量、好中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，在2018年引進(jìn)及考核的基礎(chǔ)上，爭取本批引進(jìn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，引進(jìn)數(shù)量初步確定為57名。
二、引進(jìn)條件
（一）思想政治素質(zhì)好，熱愛農(nóng)業(yè)農(nóng)村，熱愛基層工作，致力鄉(xiāng)村振興，有奉獻(xiàn)精神。
（二）2019年引進(jìn)的年齡在35周歲以下（1984年6月1日之后出生）；有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、在外創(chuàng)業(yè)成功人士、帶著項(xiàng)目回來的，年齡可放寬到40周歲以下（1979年6月1日之后出生）；對玉龍縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)突出的，由組織部門另行審定。
（三）具有教育部認(rèn)可的全日制大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。
（四）服務(wù)地以戶籍、原籍所在村（社區(qū)）為主，可適當(dāng)擴(kuò)大到本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）范圍內(nèi)。
（五）有下列情形之一者不得參與引進(jìn)：（1）現(xiàn)任村（社區(qū)）干部；（2）被開除黨籍的人員；（3）因犯罪受過刑事處罰的人員；（4）吸毒人員；（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；（6）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員；（7）正處受黨、政紀(jì)處分期內(nèi)人員，涉黑涉惡正在審查階段的人員；（8）違反計(jì)劃生育政策的人員；（9）有參加邪教組織或非法活動(dòng)等其他違紀(jì)違法行為的人員；（10）不具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)的人員；（11）在村干部資格聯(lián)審中被清理人員。
三、工作程序
（一）宣傳發(fā)動(dòng)和組織報(bào)名（5月31日前）。以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位，對符合條件的人員進(jìn)行全面調(diào)查摸底，掌握基本情況，發(fā)布公告，扎實(shí)廣泛做好宣傳發(fā)動(dòng)。在自愿報(bào)名的前提下，對符合報(bào)名條件的人員，進(jìn)行“點(diǎn)對點(diǎn)”動(dòng)員。報(bào)名人員需持本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、營業(yè)執(zhí)照、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目報(bào)告書等有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件各1份，近期免冠同底一寸彩照3張，到所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政辦公室報(bào)名，填寫報(bào)名表并簽訂誠信競爭及服從組織安排承諾書。在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要指定專人進(jìn)行資格審查的基礎(chǔ)上，縣委組織部進(jìn)行資格條件復(fù)審。
（二）面試（6月16日前）。由縣委組織部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織符合條件的人員開展面試。面試重點(diǎn)主要為綜合素質(zhì)考察及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目情況。根據(jù)面試成績，按成績及審查結(jié)果擇優(yōu)錄用，經(jīng)考察合格后，簽訂引進(jìn)協(xié)議。
（三）到村工作（6月30日前）。由縣委組織部統(tǒng)一組織，對人選進(jìn)行體檢、公示，組織開展入職專題培訓(xùn)，正式引進(jìn)掛職。
四、保障支持
（一）掛任職務(wù)。引進(jìn)對象系中共正式黨員的掛任村（社區(qū)）黨組織副書記，系非中共正式黨員的掛任村（居）委會(huì)副主任，參與工作分工，期限為3年，計(jì)入村（社區(qū)）干部正式任職年限,3年期滿，解除掛任職務(wù)。
（二）報(bào)酬待遇。掛職期間簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，基本報(bào)酬與現(xiàn)職村（社區(qū)）干部副職一致，到村委會(huì)掛任的每月1700元，到社區(qū)掛任的每月2300元，并辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，如現(xiàn)職村（社區(qū)）干部待遇調(diào)整，掛職人員待遇相應(yīng)調(diào)整?；緢?bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)集體繳納部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，掛職協(xié)議期滿，待遇自行停止。
(三)培養(yǎng)方向。對表現(xiàn)突出、黨員群眾公認(rèn)的，在村干部補(bǔ)選或以后村（社區(qū)）集中換屆時(shí)，優(yōu)先提名參加村級換屆選舉。
（四）貸款扶持。掛職人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目符合相關(guān)政策規(guī)定的，優(yōu)先推薦申報(bào)“貸免扶補(bǔ)”等創(chuàng)業(yè)貸款和共產(chǎn)黨員帶領(lǐng)群眾致富創(chuàng)業(yè)貸款。
（五）考核及管理。引進(jìn)人才的考核及管理，由縣委組織部制定具體辦法，按具體辦法進(jìn)行嚴(yán)格管理。對不服從管理及發(fā)揮作用不明顯的，考核等次為“差”的及時(shí)解除引進(jìn)，終止執(zhí)行所有政策待遇。
附：2019年第二批“玉龍鄉(xiāng)村振興人才”招錄崗位表
咨詢電話：0888--5111518 （玉龍縣委組織部人才科）
供稿：縣委組織部人才科