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▲云南天外天（麗江）律師事務(wù)所

和紅蘭

工作中受傷

公司卻沒有購買工傷保險(xiǎn)

勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)益

案例回顧：小李系某公司員工，自2020年起即與該公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并在該公司從事技術(shù)員工作，但公司未為小李購買社保。某天，小李在工作過程中意外摔傷，隨即被送往醫(yī)院住院治療二十多天天。小李受傷后，公司支付了僅支付了醫(yī)療費(fèi)，并同意支付三個(gè)月的工資，但拒不支付小李傷后其他費(fèi)用，雙方協(xié)商后未能達(dá)成合意，小李無奈，只能通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在這個(gè)案件中，小李應(yīng)該怎么做呢？

首先，小李通過自己與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》及工資發(fā)放記錄、工作證、考勤表等相關(guān)證據(jù)材料，向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，小李向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定小李為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定，認(rèn)定小李為九級(jí)傷殘，后小李再次向仲裁委提起仲裁請(qǐng)求，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等各項(xiàng)賠償共計(jì)二十多萬元。

特別注意：工傷鑒定與普通人損案件不同，一定要到專業(yè)的勞動(dòng)能力鑒定部門進(jìn)行鑒定

某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門作出裁決后，公司對(duì)該裁決不服，認(rèn)為經(jīng)雙方協(xié)商一致，已將應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金額通過現(xiàn)金方式向小李發(fā)放，遂向人民法院提起訴訟。

經(jīng)法院審理認(rèn)為，小李在工作中因工受傷，被認(rèn)定為工傷，并評(píng)定為九級(jí)傷殘，其依法可以享受相應(yīng)的工傷待遇。公司作為用人單位，未依法為小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定相應(yīng)的待遇應(yīng)由公司承擔(dān)。

同時(shí)呢，律師認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》之規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，公司以“征得勞動(dòng)者同意、以現(xiàn)金方式發(fā)放保險(xiǎn)金”等抗辯并不能阻卻其法定義務(wù)的履行。

律師建議：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯，如果在工作中遇到任何權(quán)益被侵犯的情形，都要勇敢借用法律武器，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

云南天外天（麗江）律師事務(wù)

云南天外天（麗江）律師事務(wù)所成立于2019年12月19日，是云南天外天律師事務(wù)所繼玉溪、臨滄、昭通、西雙版納、大理、紅河、楚雄后在云南設(shè)立的第8家分所。

云南天外天（麗江）律師事務(wù)所專注以精準(zhǔn)的法律洞察為客戶解難，精湛的業(yè)務(wù)技能為客戶排憂，精干的律師團(tuán)隊(duì)為客戶籌謀，精誠的法律服務(wù)為客戶護(hù)航！“顧客至上、誠信為本、崇尚公正、追求卓越”是天外天始終不渝的執(zhí)業(yè)原則。